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想真正掌控一個SEO團隊，就一定要分工明確，而且對每一個職位要足夠熟悉。下面我談一下自己對SEO職位的一些理解和要求。

(一)SEO編輯。

在現在的搜索引擎環境，“內容建設”被提到非常重要的位置，所以，SEO編輯的責任越來越大，從另一方面說，SEO編輯的好壞，決定著網站排名的好壞，網站排名的好壞，同樣決定著團隊的發展。

工作要求：軟文撰寫能力+內容頁優化

1.軟文撰寫能力。

不客氣的說：“沒有寫作能力的編輯，不是好編輯，也不配做編輯!”SEO編輯上崗前一定要鍛煉好自己的寫作能力，最好有自己的軟文代表作，這樣一方面可以負責團隊的SEO編輯崗位，另一方面還能幫助團隊的軟文推廣工作。

2.內容頁優化。

SEO編輯僅僅寫出高質量的文章是不夠的，還需要做好內容頁優化工作。包括關鍵詞布局、內鏈添加、圖片alt屬性添加、內容頁收錄檢查等等。大部分SEO編輯不會內容頁優化，這時候需要SEO主管或者團隊帶頭人負責指導和監督工作。

(二)SEO外鏈專員。

前幾年就開始有人說，外鏈對提升網站權重和排名沒有用處了，現在百度綠蘿算法又將買賣鏈接從生死冊上劃掉，種種跡象證明外鏈的地方越來越低，可是，那有怎么樣?難道現在的排名就不需要外鏈的支撐了嗎?我相信，只要搜索引擎在的日子里，就有外鏈的天地，也會有外鏈專員的工作崗位。

工作要求：積累+執行。

1.積累優質外鏈資源。

外鏈專員手上沒有足夠的外鏈資源，是沒辦法勝任團隊的外鏈需求的。積累外鏈資源，需要外鏈專員學會實用的收集外鏈方法和整理外鏈資源的能力。建議每個外鏈專員都要自己的工具EXCEL表格，這樣會大大的節約工作時間，堅持一個月收集整理工作，以后操作外鏈起來會游刃有余。

2.外鏈的執行工作。

這項工作是最需要耐心的工作，因為它太無聊了，很多人堅持不了幾個月，要不就用軟件代替工作，這樣都是不提倡的。一個行業干上10年的人，一定這個行業的專家。所以一定要堅持再堅持。

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